אנחנו מחבקות סטארט-אפים

כן כן, פיזית. מסתובבות בארץ, נכנסות למשרד,
מחבקות מכל הלב, ביי.

ידעתם ש -20 דקות חיבוק שווה אופטלגין אחד?

טוב בסדר. מהתחלה.
כולם אוהבים סטארט-אפים.
כולם רוצים להיות חלק מסטארט-אפ,
לכולם יש רעיונות מגניבים שרק מחפשים לפרוץ.
אתם צעירים, מדליקים, יזמים, יש לכם לוק חנוני-שיקי מקסים.
אתם חולמים בגדול, מעיזים, נופלים וקמים.
אתם השראה וגאווה ישראלית.
גם אנחנו אוהבות סטארט-אפים.
מאמינות שעם נחישות, אומץ, למידה ועשייה מדוייקת – אתם תצליחו. העיקר שתתרכזו בלעשות רק את מה שאתם טובים בו.

 

מה אתם משאירים לנו?

גיוס

תשכחו מדמי השמה. אנחנו באות, מגייסות, הולכות. אתם משלמים שעתי.
מעבר לחיסכון בעלויות הישירות – אנחנו נבוא רק כשצריך.
אתם הרי לא מגייסים כל הזמן ובכל רגע נתון יש 20 משרות פתוחות, נכון?

עוד קטע טוב – אנחנו יושבות איתכם, מכירות את הצרכים שלכם, המוצר המגניב שלכם, משווקות רק אתכם.
אתם לא חלק מעוד ים לקוחות חסרי פנים.

ליווי בתהליכי HR ורווחה

יום אחד נכנסתם למשרדים של החברה שבניתם ונדהמתם. מתי זה קרה שיש לכם 30 עובדים?
(תנו לנו לנחש, בטח לקחתם את שירותי הגיוס שלנו… :))
מגיעה הנקודה שבה האקס בוקס שויתרתם עליו בכאב גדול והעברתם אותו מהסלון למשרד,
כבר לא יכול להכנס תחת הכותרת – פעילות רווחה.

אז… הפתעה!
אנחנו פה במיוחד בשביל לעזור לכם ב:
בניית תהליכי עבודה • הערכות עובדים • ניהול קריירה של עובדים • ייעוץ בדיני עבודה
הפקת ארועי רווחה • וכמובן הסעיף הכי חשוב: ועוד :)

הכשרה

יש לכם את שירה. שירה היא מנהלת המשרד המקסימה שאתם לא נושמים בלעדיה.
היא עושה הכל: קבלה, אדמיניסטרציה, הנהלת חשבונות וגיוס.
רק מה, שירה לא בקיאה בגיוס בכלל ובעיקר לא בגיוס טכנולוגי.
שירה מאוד רוצה ללמוד ואנחנו מאוד רוצות ללמד ולתת לה את הכלים לעשות את זה לבד.
מה נעשה?
נצלול לעולם הגיוס הטכנולוגי – מגוון התפקידים בעולם התוכנה והחומרה (שפות, סביבות פיתוח, מיומנויות ודגשים בכל תפקיד), אפיון תפקידים בכלל ותפקידים ניהוליים בפרט – מה נחפש לשמוע בזמן ראיון טלפוני, מה נצפה לראות ממועמד בתפקידי ניהול בראיון פרונטאלי (ומה ממש לא).
אנחנו נדבר בשפה שלה בכדי להסביר את המושגים הטכנולוגיים. נביא אותה לנקודה שבה היא מכירה את המושגים הטכניים ויודעת להבין אותם ולשאול את השאלות הנכונות, וזאת תוך זיהוי הפרמטרים הנדרשים עבור התפקיד (וכן זיהוי מאפייני אישיות) בזמן שיחה טלפונית או ראיון פרונטאלי.
נלמד את כל השיטות של גיוס ברשתות חברתיות, איך פונים למועמדים פאסיביים,
נגלה מערכות חכמות וחדשניות לגיוס ואיתור מועמדים.
נלמד לא לפסול על קורות חיים. נשמע מוזר?
כן, יש מועמדים טובים שכותבים קורות חיים לא טובים בעליל, ומתפספסים שוב ושוב
על ידי מגייסים שרק מחפשים התאמה בין הדף שלהם לדף של המועמד.
נלמד איך לשווק את החברה שלכם ואת המשרה, נאפיין את החברה שלכם ונחפש מועמדים מחברות דומות.
אנחנו נהיה בקשר גם לאחר ההדרכה, נעדכן בשנויים בשוק, במערכות החדשות
שיוצאות ובחידושים הטכנולוגיים, טיפים, כנסים ונטוורקינג.